El país marca un hito dentro de América Central, al imponer la inclusión social dentro de la agenda empresarial. Las autoridades buscan la formación de compañías integrales que luchen por un mismo objetivo: crecer y desarrollarse profesionalmente.

La alianza entre AmCham y CONAIPD promueve la inclusión laboral en El Salvador

En un esfuerzo conjunto por fortalecer la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral salvadoreño, la Cámara Americana de Comercio de El Salvador (AmCham) y el Consejo Nacional para Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONAIPD) formalizaron un acuerdo estratégico. 

Se trata de una alianza en conjunto que tiene como propósito central impulsar iniciativas que faciliten la inserción laboral y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.

Con una proyección a tres años, esta coalición se enfocará en la implementación de asesorías especializadas, la concepción de proyectos innovadores y la ejecución de campañas de sensibilización. 

Dichas acciones buscan adaptar entornos laborales, fomentar oportunidades de empleo y proporcionar capacitaciones en áreas cruciales como tecnología, idioma inglés y atención al cliente para el sector con discapacidades.

La directora ejecutiva de AmCham, Carmen Aída Muñoz, enfatizó la importancia de dotar a las personas con discapacidad de las habilidades y competencias necesarias para integrarse de manera efectiva al mundo laboral. 

Según indica, este grupo social posee un potencial innato que, con la preparación adecuada, les permite desempeñarse exitosamente en diversos roles. Por este motivo, el objetivo es proporcionarles las herramientas y el apoyo necesario para que logren su pleno desarrollo profesional.

Adicionalmente, Carmen resaltó la necesidad de superar las barreras que se suelen presentar, ya que muchas veces se autoexcluyen del mercado laboral por percepciones erróneas sobre sus capacidades. 

Por su parte, el acuerdo fue rubricado en el marco del foro “Fortalecimiento Empresarial a través de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”, evento que congregó a más de un centenar de empresas afiliadas a AmCham, reafirmando el compromiso del sector empresarial salvadoreño con la inclusión y la diversidad.

Las 5 maneras de promover la inclusión social dentro de una empresa

Las compañías pueden incluir a los trabajadores de diversas maneras, promoviendo un entorno laboral más inclusivo y garantizando igualdad de oportunidades. 

A continuación, las estrategias más destacadas que se pueden implementar.

• Accesibilidad física

Asegurarse de que las instalaciones de la empresa sean accesibles para personas con diferentes tipos de discapacidades, incluyendo rampas, ascensores, baños adaptados y espacios de estacionamiento designados.

• Tecnología adaptable

Incorporar tecnologías accesibles, como software de lectura de pantalla o teclados adaptativos, para facilitar el trabajo de personas con discapacidades.

• Capacitación laboral

Ofrecer programas de capacitación y sensibilización para empleados y líderes de la empresa sobre la inclusión de personas con discapacidad, abordando estereotipos, prejuicios y mejores prácticas.

• Adaptaciones en infraestructura

Realizar adaptaciones razonables en los puestos de trabajo según las necesidades individuales de las personas con discapacidad, como modificaciones en el mobiliario o ajustes en las funciones laborales.

• Flexibilidad laboral

Ofrecer opciones de trabajo flexible, como horarios adaptados o modalidades de trabajo remoto, para facilitar la integración y adaptación de personas con discapacidad.

La discapacidad como un eje pendiente dentro de El Salvador

En dicho territorio, las personas con discapacidad enfrentan diversos desafíos para acceder al empleo y la educación, así como para ejercer sus derechos en igualdad de condiciones.

La discriminación, la falta de accesibilidad y las limitaciones en la formación y capacitación son algunas de las barreras que enfrentan.

Para abordar estas barreras, las autoridades trabajan distintas políticas públicas para promover la igualdad de oportunidades y garantizar los derechos de toda la población. 

Esto incluye la creación de programas de capacitación, la adaptación de entornos laborales y educativos, y la sensibilización y concientización en la sociedad sobre la importancia de la inclusión y el respeto a la diversidad.

Por su parte, las organizaciones gubernamentales y entidades internacionales trabajan en colaboración para promover la inclusión en el país, aunque aún quedan varios temas en pendiente con el fin de mejorar la calidad de vida.